Команда_ДСЗ інформує:

Пропонуємо алгоритм основних кроків роботодавця, який планує звільнення працівників у зв’язку зі скороченням штату:

- письмово попередити працівників, які підлягають вивільненню, не менш ніж за два місяці до дати звільнення;

- повідомити про майбутнє вивільнення службу зайнятості, якщо воно є масовим;

- запропонувати працівникам вакантні посади, якщо такі є в наявності;

- отримати згоду профспілкового органу на звільнення тих працівників, які є членами профспілки;

- перевірити, чи не мають окремі працівники переважного права залишитися на роботі;

- визначити, чи не належать окремі працівники до категорії осіб, яких заборонено звільняти з ініціативи роботодавця;

- провести остаточний розрахунок з працівниками та виплатити вихідну допомогу.

Більш детально на нашому сайті ▶️ https://www.dcz.gov.ua/…/skorochennya-shtatu-shcho-treba-zn…