Звертаємо увагу на особливості оформлення трудових відносин з неповнолітнім працівником.
Пропонуємо наступний алгоритм дій роботодавця:
Перевірте документи:
трудову книжку (за наявності);згоду одного з батьків або особи, що їх замінює, якщо працівнику 14-15 року.
Поінформуйте потенційного працівника про умови праці на підприємстві та графік роботи, необхідність попереднього медичного огляду.
Після проходження медогляду укладіть письмовий трудовий договір.
Видайте наказ (розпорядження) про прийняття на роботу.
Внесіть відомості про прийняття неповнолітнього до Журналу обліку працівників, які не досягли 18-річного віку, зазначивши дату народження.
Повідомте Державну податкову службу України про прийняття працівника на роботу.
Пам’ятайте про належний кадровий облік:
оформіть особову справу;заповніть особову картку форми № П-2;оформіть трудову книжку на вимогу працівника;проведіть вступні інструктажі, ознайомте з посадовими обов’язками та локальними нормативними актами (колективний договір, правила внутрішнього трудового розпорядку тощо).
Охорона дитинства в Україні визначається як стратегічний загальнонаціональний пріоритет, а політика у цій сфері ґрунтуються на забезпеченні найкращих інтересів дитини. Слід пам’ятати, що збереження життя та здоров’я дитини, забезпечення права на здобуття освіти є пріоритетною цінністю, у тому числі у порівнянні з реалізацією права на працю.
