затвердити новий штатний розпис, до якого не вносяться посади, які скорочуються;

 

письмово попередити кожного працівника, посада якого скорочуються, про наступне вивільнення не пізніше ніж за два місяці;

 

 

повідомити Державну службу зайнятості про масове вивільнення працівників, за формою звітності № 4-ПН;

отримати згоду профспілкового органу на звільнення тих працівників, які є членами профспілки;

 

 у разі прийняття рішення про фактичне вивільнення працівників, після закінчення двомісячного попереджувального строку, видати наказ про звільнення працівників;

 

 у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку, копію наказу про звільнення з роботи і провести з ним розрахунок у встановлені законом строки.

 

 За більш детальними роз'ясненнями і консультаціями радимо звертатися до Державна служба України з питань праці