Легалізація праці: Кременчуцький міськрайонний центр зайнятості долучився до перевірок

Четвер, 25 листопада 2021 12:47
25 листопада спеціалісти Кременчуцького міськрайонного центру зайнятості в черговий раз долучилися до рейду-обстеження, під час якого були проведені інформаційно-роз’яснювальні роботи серед 32 роботодавців міста.
 
Рейд проходив в Нагірній частині міста. Зокрема, проспект Свободи, Вадима Пугачова та Київська. У ході рейду були виявлені наймані працівники без належного оформлення трудових відносин.
На зображенні може бути: 1 особа, стоїть та у приміщенні
 
 
Дана робота проводиться з метою забезпечення реалізації прав і гарантій працівників, недопущення випадків використання найманої робочої сили без належного оформлення трудових відносин, виплати заробітної плати не менше встановленого законодавством рівня тощо.
На зображенні може бути: 3 людини, люди стоять та у приміщенні
 
 
Підприємцям нагадали про санкції, які можуть бути застосовані у разі виявлення порушень вимог законодавства про працю, працівникам пояснили, які негативні наслідки тягне за собою безвідповідальне ставлення до питань працевлаштування. Їм також надавалися відповідні буклети та пам’ятки.
На зображенні може бути: 1 особа, стоїть та їжа
 
 
До складу робочої групи увійшли представники:
 
Управління економіки виконавчого комітету Кременчуцької міської ради Полтавської області;
Кременчуцького управління ГУ ДПС у Полтавській області;
 
ГУ Пенсійного фонду України в Полтавській області;
 
спеціалісти Кременчуцького міськрайонного центру зайнятості.
 
Шановні роботодавці! Закликаємо Вас відмовитись від використання праці найманих працівників без оформлення трудових відносин, адже отримання заробітної плати «в конвертах» негативно впливає на стаж роботи та пенсію, яку працівники будуть отримувати в майбутньому.
На зображенні може бути: 4 людини, люди стоять та на відкритому повітрі
 
 
Шановні працівники! Для реалізації своїх трудових прав та забезпечення свого майбутнього Ви повинні вимагати від роботодавця легального оформлення трудових відносин, а також регламентацію трудових відносин відповідно до чинного трудового законодавства.