Багато шукачів відгукуються майже на все підряд, не дивлячись. І роботодавці стали використовувати в якості фільтра від таких нерозбірливих відгуків прохання написати у супровідному листі певне речення або кодову фразу. Про це пишуть у тексті вакансії, і це прохання помічають тільки ті, хто уважно читає.
Близько третини усіх вакансій містять подібні кодові фрази, які кандидату потрібно вказати в супровідному листі. І як показує статистика, тільки 9 з 10 відгуків приходять з кодовою фразою — це говорить про те, що 9 претендентів навіть не прочитали вакансію.
Порада: уважно читайте вакансію та в супровідному листі напишіть те, що важливо для цієї вакансії. Якщо знайдете конкретні запитання від роботодавця або
«кодові фрази», обов’язково вкажіть їх у супровідному листі — так ви виділитеся серед конкурентів і покажете свою уважність.
