Як на період карантину правильно запроваджувати неповний робочий час і чим він відрізняється від скороченого робочого часу?
Умовно робочий час за тривалістю можна поділити на:
- Нормальний: тривалість робочого часу працівників встановлена 40 годин на тиждень.
- Неповний: робочий час становить меншу кількість годин, аніж встановлено нормативно-правовими актами.
- Скорочений: час, протягом якого працівників повинен виконувати свої трудові функції, але оплата праці такого працівника проводиться в повному розмірі.
- Поняття «скорочений робочий час» та «неповний робочий час» - різні за своєю суттю.
Зокрема, скорочений робочий час встановлюється:
- для працівників віком від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень;
- для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) — 24 години на тиждень;
- для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, — не більш як 36 годин на тиждень;
- для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших) — скорочена тривалість робочого часу встановлюється законодавством.
Читайте далі тут: https://bit.ly/3exaZwf
