Компанії по всього світу підтримали запобіжні заходи й відправили своїх співробітників на карантин.
Але для гарної роботи та процвітання компанії у майбутньому, після карантину, треба не втратити найкращих із працівників, продовжити пошук нових, бо завдяки цьому, організація має розвиток.
Як, під час карантину, продовжити підбір нових працівників, щоб по закінченню карантину - одразу в дію!
Крім очевидного досвіду пошуку кандидатів в умовах обмеженого простору, який дзвінкою монетою впаде до вашої скарбнички навичок і підвищить статус професіонала, у такого рекрутингу є ще 2 вагомих плюси.
Легше зв’язатися з шукачем
Виконавчий директор компанії з підбору персоналу PageGroup Стів Інгем розповів журналістам із BBC, що додзвонитися шукачам стало в рази легше. Адже багато хто з них залишилися вдома, їм нікуди не потрібно поспішати — тепер можна знайти час на ґрунтовну розмову про працевлаштування.
Так, період карантину може стати одним із найбільш вдалих для пошуку топменеджерів для вашої компанії. Графік підхожих для управлінських посад шукачів зазвичай завантажений настільки, що «спіймати» їх практично неможливо, та не під час вимушеної перерви в робочих поїздках і нарадах.
Затишні співбесіди
Виявилося, шукача стає легше не тільки знайти, але й запросити на співбесіду. У найближчі пару тижнів кандидати більш охоче погодяться на робоче інтерв’ю онлайн.
«Вони також раді використовувати цей підхід, тому що він економить їхній час у дорозі та зводить до мінімуму контакти з людьми», — розповіла Чарлін Тей із рекрутингової компанії Robert Walters у Сінгапурі.
Крім того, перебуваючи в затишній домашній обстановці, в улюбленому кріслі, перед екраном свого комп’ютера, кандидат, можливо, швидше розкриється перед HR-менеджером. А вам буде легше оцінити його soft skills.
