Якщо ви зареєстрований безробітний і відмовляєтеся від двох пропозицій підходящої роботи, то центр зайнятості припиняє вашу реєстрацію як безробітного.
Коли ви вперше шукає роботу, при цьому не маєте професії (спеціальності) і відмовляєтеся від двох пропозиції проходження професійного навчання, у такому випадку центр зайнятості також припиняє вашу реєстрацію в службі.
ВАЖЛИВО!!!
Наступна реєстрація в службі зайнятості можлива лише через 90 днів.
Що таке підходяща робота, читайте ТУТ; https://cutt.ly/0rPsCP8
Якщо залишилися ще питання – телефонуйте на «гарячу лінію»
0 800 50 99 66
Відповідаємо:
поновлення на роботі за рішенням суду, що набрало законної сили
зайнятості особи
подання безробітним особисто письмової заяви про зняття його з реєстрації як безробітного або відмови від її послуг
дворазової відмови від пропонування підходящої роботи, а для безробітного, який вперше шукає роботу та не має професії (спеціальності), дворазової відмови від пропонування проходження професійного навчання
Більше причин ТУТ ➡️ https://is.gd/5TTOXF
Якщо у вас є питання – телефонуйте. Деталі за номером «гарячої лінії" ?0 800 50 99 66
Хто може його отримати, на яких умовах і за якими професіями?
Ваучер – документ встановленого зразка, що дає особі право на перепідготовку, підготовку на наступному освітньо-кваліфікаційному рівні, спеціалізацію, підвищення кваліфікації у навчальних закладах чи у роботодавця.
Ваучер на навчання видається центрами зайнятості особам, які не зареєстровані в центрах зайнятості як безробітні, та відповідають певним вимогам.
⤵️Читайте детально тут: https://bit.ly/3aNdJ5U
Працівника прийнято на повний робочий день, але фактично він працює меншу кількість годин. Чи вважається це порушенням трудового законодавства?
Відповідь надала Держпраці, зазначивши: якщо працівнику встановлено повний робочий час (40 годин на тиждень), а фактично він працює менше у зв'язку із відсутністю організаційних або технічних умов, то має місце простій не з вини працівника.
Відповідно до статті 113 КЗпП простій не з вини працівника підлягає оплаті з розрахунку не менше від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові окладу.
При цьому за непроведення оплати часу простою не з вини працівника передбачена така відповідальність:
- адміністративна - у вигляді штрафу в розмірі від 510 до 1700 грн, а у разі повторного вчинення або вчинення тих самих діянь щодо неповнолітнього, вагітної жінки, одинокого батька, матері чи особи, яка їх замінює і виховує дитину віком до 14 років або дитину-інваліда, - від 1700 до 5100 грн (стаття 41 КпАП);
- фінансова - у вигляді штрафу в розмірі 10 МЗП (наразі - 14500 грн) за кожного працівника (стаття 265 КЗпП).
Відповідно до статті 26 Кодексу законів про працю України
(далі – КЗпП України), під час укладення трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Згода працівника на прийняття на роботу з випробувальним терміном має бути зазначена у заяві працівника про прийняття на роботу.
Відмова працівника від випробувального терміну може бути підставою для відмови роботодавця від укладення трудового договору. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу, з яким працівник має бути ознайомлений під підпис.
В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю. Працівнику нараховується заробітна плата за виконану роботу на умовах, встановлених у колективному договорі або іншому локальному нормативному актів для його посади або роботи. Про прийняття на роботу вноситься запис до трудової книжки, інформація про встановлення випробувального терміну до трудової книжки не вноситься, оскільки це не передбачено Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства соціального захисту України від 29.07.1993 № 58, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 17.08.1993 за № 110.
Період випробування дає право працівнику на основну та додаткові щорічні відпустки, передбачені для його посади або роботи. У разі настання тимчасової або стійкої втрати працездатності працівник має право на матеріальне забезпечення відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування».
За загальним правилом, ситуацію, що склалася варто кваліфікувати як простій. За ч.3 ст.113 Кодексу законів про працю за час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток.
Отже, за законом роботодавець має зберегти за працівником його середній заробіток на період ситуації, що склалася.
Під час карантину Ви не зобов’язані йти у відпустку без збереження заробітної плати - це Ваше право, а не обов`язок.
Також звертаємо увагу на те, що згідно з п.3-1 ч.1 ст.25 Закону України “Про відпустки” мати, батько, баба, дід чи інші родичі, які фактично доглядають за дитиною, або особа, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, один із прийомних батьків чи батьків-вихователів для догляду за дитиною віком до 14 років на період оголошення карантину на відповідній території можуть отримати відпустку без збереження заробітної плати в обов’язковому порядку.
За проголосованим 17.03.2020 законопроектом № 3219 щодо запобігання виникнення і поширення коронавірусної хвороби (COVID-19) на період карантину також знімається обмеження щодо 15 днів відпустки без збереження зарплати.
У зв`язку з карантином багато організацій переходять на дистанційний режим роботи. Чинним законодавством не врегульовано в повній мірі питання віддаленої роботи.
Втім, за проголосованим 17.03.2020 законопроектом № 3219 щодо запобігання виникнення і поширення коронавірусної хвороби (COVID-19) на період встановлення карантину або обмежувальних заходів, роботодавець може доручити працівникові, у тому числі державному службовцю, службовцю органу місцевого самоврядування, виконувати протягом певного періоду роботу, визначену трудовим договором вдома, а також надавати працівнику, у тому числі державному службовцю, службовцю органу місцевого самоврядування, за його згодою відпустку.
Але згідно з наведеною нормою - це лише право, а не обов’язок роботодавця. В будь-якому випадку - вимагайте офіційного документа про встановлення дистанційного режиму роботи із збереженням Вашої заробітної плати, аби не опинитися в подальшому в неприємній ситуації звільнення “за прогул” через відсутність на робочому місці.
Чи можуть батьки піти у відпустку із збереженням заробітної плати у зв’язку з закриттям шкіл та дитячих садочків?
На період карантину працівники можуть скористатися своїм правом на відпустку, що гарантовано статтею 2 Закону України “Про відпустки”, яким визначено, що право на відпустку мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи. При цьому, в даному випадку мова може йти про кілька видів відпусток. Для догляду за дитиною можна взяти частину щорічної відпустки, якщо вона ще не використана в цьому році або ж взяти додаткову щорічну відпустку по догляду за дитиною, що передбачена статтею 19 вказаного Закону (загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів)”.
Якщо молодій людині до 35 років і вона не має страхового стажу, бо, можливо, працювала без оформлення трудових відносин, то їй буде призначена допомога з безробіття у мінімальному розмірі (на період карантину і 30 днів після його закінчення – 1 тис грн, після цього – 650 грн) строком на 180 календарних днів.
Якщо ж людина старша 35 років і не має страхового стажу, то згідно з чинним законодавством вона не має права на виплату допомоги з безробіття.
