У рамках впровадження інституту консультанта роботодавця ДЦЗ проводить зустрічі з керівниками ринкоутворюючих підприємств міста, щоб у результаті спілкування домовитися про співпрацю та підписати відповідну угоду.
Документи передбачають об’єднання спільних зусиль у розвитку соціального діалогу, сприянні зайнятості населення та формуванні принципів соціальної відповідальності.
Усім роботодавцям надаються індивідуальні послуги з урахуванням виду економічної діяльності, специфіки роботи та чисельності працюючих, а також особливостей розвитку локальних ринків праці.
Впровадження Державною службою зайнятості інституту консультанта роботодавця дозволяє:
ефективно вирішити проблему “кадрового голоду”;
підвищити зацікавленість громадян працювати легально на українських підприємствах;
налагодити комунікацію з роботодавцями за допомогою зручних електронних сервісів;
підвищити швидкість закриття вакансій;
оперативно налагоджувати співпрацю з новоствореними підприємствами;
надавати спеціалізовані послуги роботодавцям за цільовими групами.