Якщо ви HR-фахівець і якраз самі перебуваєте в пошуках роботи, ця стаття стане вам у пригоді. 5 цікавих вакансій від компаній, яким потрібен досвідчений ейчар.
HR бізнес-партнер, Eva
Мережа магазинів Eva шукає фахівця на посаду HR бізнес-партнера в Полтаві. До обов’язків буде входити супровід HR-процесів, проведення навчальних заходів, оцінка роботи ключових співробітників у магазинах і офісах Полтавського регіону та інше. Від шукачів вимагається досвід роботи у HR, вища освіта, а також вміння проводити тренінги. Зарплату з кандидатами обговорять вже на співбесіді.
Також компанії потрібен HR бізнес-партнер у Чернігів.
Директор з персоналу, Miraton
У мережу магазинів одягу та взуття Miraton, де працює понад 1000 співробітників, потрібен директор з персоналу. На цій посаді треба буде взяти відповідальність за всі HR-процеси в компанії, керувати відразу 3 відділами — з підбору, навчання персоналу і кадрового обліку, а також розвивати бренд компанії. У вакансії роботодавець зазначив, що від кандидата вимагається мінімум 5 років роботи в HR-сфері.
Офіс, де буде працювати директор з персоналу, знаходиться в Одесі. Рівень зарплати готові обговорити вже на співбесіді.
HR business partner, «Алло»
Компанія-рітейлер техніки та товарів для дому «Алло» відкрила конкурс на заміщення посади HR business partner. Фахівця шукають у Києві. На цій посаді потрібно буде підбирати, навчати, адаптувати персонал, розвивати кадровий резерв, організовувати комунікацію всередині команди, проводити корпоративні заходи.
Від шукача потрібен досвід роботи в HR — мінімум 2 роки, розуміння того, як будувати систему навчання і систему підбору, орієнтованість на результат, стресостійкість, володіння ефективними комунікаціями.
Зарплата у вакансії не вказана, але роботодавець обіцяє, що вона буде вищою за ринкову.
HR-директор мережі ресторанів, Salad
Salad, житомирська мережа ресторанів, розмістила на Work.ua вакансію HR-директора. На цій посаді фахівцю пропонують займатися розвитком HR-стратегії, HR-бізнес-процесів, побудовою й поліпшенням корпоративної культури у компанії, лояльністю, мотивацією співробітників, боротьбою з плинністю кадрів і багато чим іншим.
Ідеальний кандидат на цю позицію повинен володіти експертними знаннями в галузі HR, розбиратися в HR-аналітиці та HR-маркетингу, мати досвід побудови й реалізації стратегій масового рекрутингу та вміти знаходити нові канали для підбору персоналу. Також потрібні націленість на результат, креативність, управлінські якості, вміння справлятися з багатозадачністю.
У цій вакансії зарплата також не вказана, але роботодавець обіцяє, що вона буде гідною і до ставки додадуть бонуси. А ще мережа ресторанів забезпечить співробітника смачними обідами та знижкою на свою продукцію.
Керівник відділу розвитку персоналу Управління кадрів Апарату Верховної Ради України, НАДС
У вас є досвід роботи у державних службах або ви не менше 2 років пробули на керівній посаді на будь-якому іншому підприємстві, здобули вищу освіту (ступінь магістра) та вільно володієте державною мовою? Можна взяти участь у конкурсі на заміщення вакантної посади керівника відділу розвитку персоналу при Верховній Раді.
Серед зазначених у вакансії обов’язків: керувати роботою відділу, піклуватися про підвищення компетентності співробітників, брати участь у розробці нормативних актів, що стосуються відділу, контролювати обробку звернень громадян, готувати звітність та інше.
У вакансії вказана зарплата — 18 590 грн. До цієї суми також додадуться різні надбавки.
Якщо жодна з цих вакансій вам не до душі, більше пропозицій для працевлаштування HR-фахівців шукайте в категорії «Управління персоналом, HR» на Work.ua. Відсортувати вакансії за зарплатою або видом зайнятості допоможе розширений пошук.
Джерело інформації. Шукайте нас на Фейсбук.
